Das verändert vieles: Arbeitsabläufe, Arbeitstempo, Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten. Die Produktion soll passgenau und auf Abruf erfolgen, Abläufe werden beschleunigt und genau getaktet, zugleich verlangen kurzfristige Kundenwünsche unmittelbare Reaktionen der Beschäftigten.

Damit erweitern sich die Aufgaben und Handlungsspielräume der Beschäftigten und zugleich sind sie konstant sehr hohen Arbeitsanforderungen ausgesetzt. Es kann zu einer Dauerbelastung kommen, ein Ausgleich zwischen Belastungsspitzen und entspannteren Phasen gestaltet sich schwierig.

Das Augenmerk bei der Weiterentwicklung von Vernetzungstechnologien liegt meistens darauf, was technisch möglich und umsetzbar ist. Offen bleibt häufig, wie sich diese Vernetzung auf die menschliche Arbeit auswirkt und wie man mit diesen Auswirkungen umgehen soll.

Auf dieser Grundlage gestaltet LedivA gemeinsam mit Beschäftigten Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Gesundheitsprävention, erprobt sie in der Praxis und überprüft ihre Wirkungen. Zudem überführt LedivA die Forschungsergebnisse und praktischen Maßnahmen in übertragbare Konzepte, damit auch andere Unternehmen und Beschäftigte davon profitieren können.

Die Partnerunternehmen sind durchweg kleinere und mittelständische Unternehmen. Sie sind die Hauptakteure, wenn es darum geht, den digitalen Wandel in Deutschland zu gestalten und zu meistern. Hier findet der Wandel statt, hier sind Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen sowohl betroffen als auch gefordert den Einsatz digitaler Technologien human- und gesundheitsorientiert zu gestalten.